惠普介绍

作者:佚名 发布时间:2015年12月18日

不一样的惠普,不一样的人生

成为IT精英,进外企拿高薪,怀揣美好梦想憧憬绚烂未来的你们,做好准备了吗?

选择了计算机专业,也就选择了挑战模式。据麦可思-中国大学毕业生社会需求与培养质量调查显示,这个曾经热到爆点的专业已经滑落到黄牌专业。黄牌意 味着“失业量较大,就业率较低,月收入较低且就业满意度较低的专业”。原因有很多种。2013年,应届毕业生699万人,其中计算机相关专业毕业生有80 万。这样巨大的人才储备,想要脱颖而出已是艰难。而用人单位还在不断提高门槛,不单单是要正规科班出身,还期望应届毕业生们不需培训即刻就能上手。在现有 的大学计算机教育系统中,比较重视理论的学习,是为了个学生打造一个坚实的基础,然而因为种种原因,实践却成了短板,这与社会上用人单位的需求是矛盾的。 在人数爆发和要求苛刻的双重夹击下,找到一份工作都成了困难,进入外企、名企,拿高薪,获得事业成就感仿佛已经很遥远。很多学生也已经意识到了这个问题, 内心焦急却无从下手。现在,惠普为你提供了一个广阔的平台。

惠普软件集团是全球第六大软件公司,超过94%的全球100强企业是我们的客户。惠普软件集团在河南省洛阳市投资20亿美元,建立了包括软件人才实 训基地、软件测试外包服务中心及IT资源服务中心和惠普产业基地等3大项目。作为项目的重中之重——软件人才实训基地,惠普公司计划投入师资、课程体系、 教学设备等教学硬件及软件,每年培训3000到1万名IT专业人员,形成软件人才和产业基地的人力资源中心。在学校内学习理论基础后,惠普将会安排学生们 进入实训中心,与优秀的教师们一起进行实战演练,学习未来工作中所需技能、工具及方法,并能与惠普工程师一起做真实的项目。不仅如此,优秀学生还能够获得 分级“惠普工程师”认证,在就业上就比别人多了优势。惠普公司、惠普上下游2000家企业、各大名企,甚至出国工作,都将会是学生的就业方向。在理论与实 践的完美结合下,学生就会对就业多一份自信。当然,就业不是我们的最终追求,在中国,服务中国才是我们的宗旨,为中国培养通用型人才,托举人才展望世界才 是我们的目标。

惠普能提供的,不是在学生面前画一个孤立的点,惠普在为每个学子铺开一页新的人生篇章。在人生的岔路口,选择往往决定了你的一生成败。惠普向你伸出了手,握住它,给自己非同一般的精彩!

 

1.惠普公司(Hewlett-Packard Development Company, L.P.)

1939年,在美国加州帕洛奥多市爱迪生大街367号的一间狭窄车库里,两位年轻的发明家比尔·休利特(Bill Hewlett)和戴维·帕卡德(David Packard),以手边仅有的538美元,开始了硅谷的创新之路。惠普创业的车库,已被美国政府命名为硅谷的诞生地。HP正是取自两位创始人的姓氏首字 母。

如今,惠普已成为世界上最大的科技企业之一,打印及成像领域和IT服务领域都处于世界领先地位。惠普的客户遍及政府、电信、金融、交通、运输、能源、航天、电子、制造和教育等各个行业,积累了大量的案例和解决方案。

世界财富500强第43位

美国财富500强第15位

员工总人数:全球共约350,000人

 

惠普公司:分为下面四大集团

惠普打印与信息产品集团 PPS

惠普软件集团 SW

惠普企业集团 EG

惠普企业服务集团 ES

 

中国惠普

中国惠普成立于1985年,落户北京国贸,是第一个进驻中国的跨国IT企业,同时也是中国首家中美高科技合资企业。

•       在中国,惠普拥有2000多家大大小小的代理商、服务商、供货商,始终保持业务的高速增长,是惠普全球业务增长最为迅速的子公司之一。

•       中国惠普现有员工3000多人,致力于为中国用户提供科技领先的产品与服务,培养一流人才、提供最佳客户体验,始终不懈地恪守创新承诺,实现“在中国,为世界”的战略。

 

2.惠普(洛阳)基地简介

惠普(洛阳)国际软件人才及产业基地是中国惠普软件集团在中原区域(河南、安徽、山西)唯一的国际软件人才及产业基地。总投资20亿美元,占地面积 约570亩,建设规模为100万平方米。基地位于洛阳市伊滨区,包括软件人才实训基地、软件开发测试及IT资源服务中心和惠普产业基地3大项目。

软件人才实训基地: 对在校大学生进行课堂授课和项目实训,内容涉及软件测试、软件开发、IT资源服务管理、云与大数据等。培训后的软件人才将服务于地方经济发展,其中优秀的高端人才还将有机会到国际平台上进行交流。

软件开发测试及IT资源服务中心: 建设国际标准软件测试平台和云与大数据技术服务平台。国际软件测试平台采用惠普全球排名第一的软件测试工具,将会成为全球最大的测试平台之一,可完成各种 大型软件项目测试,为游戏、服务等大型软件项目提供高可靠测试服务。云与大数据则是为产业园区的企业提供基于云的硬件和软件服务。

惠普产业基地:包括惠普大厦及其他IT企业总部、国际公寓及配套生活服务设施、商业服务设施。并将引进惠普和中国电子IT资讯类项目入驻,还将吸引100家上下游配套、关联性软件开发和硬件生产类企业。

软件人才实训中心

3.惠普独有人才培养模式

1.  阶梯性课程架构:专业基础、课程实训、基地实训层层拔高

2.  统一管理:入学登记、课程学分、进入基地、毕业管理、终身教育

3.  注重实践:理论与实践结合,实际操作高端工具软件,在学生阶段提升职业素养

4.  惠普项目实训:真实项目,真实案例,惠普工程师亲自指导

惠普课程内容多元化

•       惠普课程具有全面创新的内容形式,突破了“教材+课件”的简单组合。依照知识框架的定义,多元内容被有机组合,并在不断积累过程中形成无缝升级。

•       惠普课程以知识地图为大纲进行课程设计,进行资源建设和分解。在教学过程中依据知识地图进行教学考核、学业考核。同时依据知识地图,对毕业学生提供终身继续再教育服务。

 

4.惠普优选生选拔

•       大四上学期:经过选拔的优秀学生成为“惠普优选生”进入基地,接受顶级师资讲授的实训课程和职业素质高端课程,并能得到惠普一线工程师辅以自身项目实战经验的亲自授课,以惠普真实案例贯穿整个实践教学体系。在学习中获得实际工作经验。

•       大四上学期结束:参加惠普组织的“惠普工程师”认证考试。

•       大四下学期:取得认证的学生可以根据自身情况,选择接受实训基地实习、产业基地见习,参与到真实项目当中,同时完成毕业设计。在惠普为学生创造的“学习即 工作”的环境中,在不断的项目经验积累过程中,学生掌握的理论与操作技能飞跃性成长,成为各大企业争相引进的高端人才。

•       就业:优先惠普产业基地以及惠普公司就业

面向惠普合作伙伴

面向惠普上下游企业

发对外函推荐就业

惠普将与其国内2000家上下游企业对于具有惠普实训证书的学生优先录用。

 

5. 软件测试专业

1)   就业前景

中商情报网数据显示:2011 年中国软件产业企业个数有 22,788 家,其中,软件业务

收入为¥18,467.93 亿元,同比增长率为 32.40%;软件产品收入为¥6,157.78 亿元,同比增长率为 28.50%;信息系统集成服务收入为¥3,921.36 亿元,同比增长率为 28.40%。

据前程无忧招聘网统计,目前,国内 120 万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过 5 万人,软件测试人才缺口已超过 20 万并向 30 万大关急速挺进。在中华英才网发布的 2010 年十大热门职业中,软件测试工程师也位居三甲之列。人才的极度匮乏令许多 IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义,人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业。 微软公司软件测试工程师对外透露,在微软内部,软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在 1:1,而国内其他软件企业中这一比例却仅在 1:5~1:8 之间。“招个高水平的软件测试人员比招博士还难!”不少企业发出类似的感叹。但随着中国改革开放的不断深入,不难看出,汽车、电子产品等都有了飞速的发 展,软件测试行业更是如此。相信不久的将来,国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出 1:1。

为了吸引更多的人才,企业纷纷采取高薪策略。据统计,刚入行的软件测试人员,起步

月薪大多在3000~5000元,高于同龄人1000~2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作 2-3 年月薪大约在 8000~13000 元,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

与企业高薪难觅良将形成鲜明对比的是,高学历人才难找合适的工作,薪酬持续走低。

据中华英才网的调查显示,我国毕业生月平均收入涨幅缓慢。受市场规律影响,人才势必会朝需求旺盛的职业流动。但这流动的过程并非一帆风顺,人才首先面对的就是职业专业性的考验,这一点在软件测试人才身上体现得尤为明显。

软件测试人员最大的优势就是发展方向多,一方面,由于工作的特殊性,软件测试人才更强调经验积累,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于 软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及,这样在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者 QA 部门主管,也可以横向发展为项目经理,所以发展前景广阔,职业寿命更长;另一方面,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立 软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。正因为如此,软件测试已经成为现在求职者关注的职业。

目前,软件测试行业正处在一个蓬勃发展的初期,未来 5~10 年将是一个发展的高潮期。中国未来的测试市场将是目前测试市场的90倍,惠普测试软件市场占有率达85%。

惠普培训的测试工程师并不是蓝领工程师,而是具有独立测试设计、执行、分析能力的骨干技术人员。

2)   职业发展

从中国软件测试从业的职业发展阶段来看,软件测试的岗位包括:初级测试工程师,占36%;测试工程师,占39%;自动化 测试工程师,占4%;高级测试工程师占5%;项目经理占11%;测试部门经理占4%;测试/质量总监占1%。从惠普来讲,我们有一个惠普认证体系,在认证 体系里,第一步是惠普初级测试工程师,对应现在职业岗位的自动化测试工程师。第二步是惠普中级测试工程师,对应现在职业岗位的高级测试工程师。第三步是惠 普高级测试工程师,对应现在职业岗位的项目经理。

2014-06-03


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